SSD Consulting & Services GmbH

Die Arbeit der Kollegen von SSD übertrifft unsere Erwartungen. Sie sind durch die Bank weg organisiert, verlässlich und liefern saubere Ergebnisse ab. Die Expertise der Mitarbeiter von SSD ist vorbildlich und ermöglicht es uns sehr gute technische Entscheidungen für die täglichen Heruasorderungen in unseren Projekten zu treffen.

Vielen Dank dafür. Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Die Webapplikation übertrifft unsere Erwartungen und erleichtert uns die Suche nach passenden Kandidaten. Vielen Dank dafür. Gerne mehr davon.

Aufgaben:

Das entworfene Bewerberportal befindet sich derzeit in der Entwicklung. Schwerpunkte sind Nutzerfreundlichkeit und Responsivität. Potenzielle Bewerber sollen schnell, mit möglichst wenig Aufwand und auch von ihrem Mobilgerät aus auf Stellenausschreibungen antworten können. Notwendige Daten für die Weiterverarbeitung in der Personalabteilung werden in einer Datenbank gespeichert. Die Löschfrist für Bewerberdaten soll automatisiert umgesetzt werden.

Herr Sven Getzke hat seit September 2015 stets zu unserer vollsten Zufriedenheit die Rolle des technischen Betriebsführers und des technischen Stream-Teamleiters in der technischen Betriebsführung (DevOps) für bis vier Teammitglieder übernommen. Er besitzt eine ausgezeichnete Teamfähigkeit und Führungskompetenz. Die Führung und die Mitarbeit in diesem internationalen Team setzen verhandlungssichere Englischkenntnisse voraus, die Herr Getzke zu jeder Zeit sicher anwendet. 

Über die letzten Jahre hat er uns stets gezeigt, dass er auch in schwierigsten Situationen und unter Druck jederzeit mit höchster Motivation und Zielorientierung arbeitet. Ebenso ist Herr Getzke stets in der Lage seine Teammitglieder zu motivieren, so dass Zeit- und Budgetvorgaben immer von ihm eingehalten werden konnten. 

Neben der hervorragenden fachlichen und technischen Qualifikation, auch in angrenzenden Bereichen, zeichnet Herr Getzke sich stets durch Optimismus und Freundlichkeit aus. 

Die Aufgaben von Herrn Getzke in dem Projekt Step 42 sind: 

• Beratung der DB Energie zum Thema Betriebsführung (DevOps) und IT-Infrastruktur (IaC). 
• Berichtserstattung zu den Projektmeilensteine gegenüber dem Product-Owner. 
• Analyse und Erstellung von IT-Konzepten (Installation und Betrieb von CI-Komponenten, Namenskonventionen). 
• Optimierung der Integrations-Plattform in der AWS-Cloud, basierend auf einem TIBCO Stack, zur Bereitstellung von Web-Services für diverse Konsumenten und Produzenten.   
• Upgrade des kompletten TIBCO Stacks für über 60 RedHat-Linux Servern unter Verwendung von 5 verschiedenen Umgebungen.   
• Organisieren von Betriebssystem-Updates basierend auf AWS-Images. 
• Analyse und Behebung von diversen kritischen Sicherheitslücken. 
• Entwicklung diverser Tools für die Betriebsführung unter Verwendung von Java EE und Spring Boot.  
• Entwicklung diverser SOA/REST-Schnittstelle für die Service-Landschaft.  
• Ausbildung und technisches Coaching der (Junior-)Betriebsführer bzgl. den eingesetzten Technologien. 

Diese Beurteilung wurde auf Wunsch von Herrn Getzke erstellt. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten stets ausgezeichneten Leistungen und der Wunsch nach einer weiterhin so vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit. 

Vielen Dank Pascal Meßmer für deine tolle Arbeit für unser Bewerbertoll auf unserer Homepage. 

Herr Pascal Meßmer hat ein herausragendes Bewerbertool bzw. Bewerberportal für unsere Homepage entwickelt, dass sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit und exzellente Responsivität auszeichnet. Der Fokus lag darauf, potenziellen Bewerbern einen unkomplizierten und zeitsparenden Zugang zu unseren Stellenausschreibungen zu ermöglichen, sowohl von Desktop- als auch von Mobilgeräten aus. 

Die Umsetzung der Nutzerfreundlichkeit ist besonders hervorzuheben.  

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch Bewerber ohne große Anstrengung und mit minimalem Aufwand die relevanten Informationen finden können. Die klare Struktur und die leicht verständlichen Navigationselemente tragen dazu bei, dass sich potenzielle Bewerber schnell orientieren und auf Stellenausschreibungen reagieren können. 

Ein weiterer Pluspunkt ist die konsequente Anpassung des Bewerbertools an verschiedene Bildschirmgrößen. Die Responsivität ist vorbildlich, sodass Bewerber nicht nur von Desktop-PCs, sondern auch von Mobilgeräten aus eine optimale Nutzungserfahrung genießen können. Dies ist besonders wichtig, um eine breite Zielgruppe anzusprechen und Bewerbungen von unterwegs zu ermöglichen. 

Die Integration einer Datenbank zur Speicherung der notwendigen Bewerberdaten für die Weiterverarbeitung in der Personalabteilung ist ebenfalls lobenswert. Dies ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Bewerbungen und erleichtert den Auswahlprozess erheblich. Die automatisierte Umsetzung der Löschfrist für Bewerberdaten zeigt, dass Herr Meßmer nicht nur Wert auf Effizienz, sondern auch auf Datenschutz legt. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Herr Pascal Meßmer ein Bewerbertool geschaffen hat, dass nicht nur funktional und effizient ist, sondern auch höchsten Ansprüchen an Nutzerfreundlichkeit und Responsivität gerecht wird. Seine professionelle Umsetzung hat maßgeblich dazu beigetragen, den Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber zu optimieren und die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern. Wir sind äußerst zufrieden mit dem Ergebnis und empfehlen Herrn Meßmer gerne weiter. 

Vielen Dank Pascal für die Mitarbeit in unserem Team. Wir schätzen deine Zuverlässigkeit sehr und freuen uns auf das nächste gemeinsame Projekt.

Die Webapplikation Projects übertrifft unsere Erwartungen und erleichtert uns die Verwaltung von Projekten, das Buchen und Abrechnen von Stunden, sowie weitere nützliche Controlling-Funktionalitäten.

Die Zusammenarbeit mit Pascal ist mehr als vorbildlich. Vielen Dank dafür. Gerne mehr davon.

Herr Stefan Pfaff hat seit Dezember 2018 stets zu unserer vollsten Zufriedenheit die Rolle des technischen Betriebsführers in der technischen Betriebsführung (DevOps) übernommen. Er besitzt eine ausgezeichnete Teamfähigkeit. Die Mitarbeit in diesem internationalen Team setzen verhandlungssichere Englischkenntnisse voraus, die Herr Pfaff zu jeder Zeit sicher anwendet. 

Über die letzten Jahre hat er uns stets gezeigt, dass er auch in schwierigsten Situationen und unter Druck jederzeit mit höchster Motivation und Zielorientierung arbeitet. Bei Handlungsbedarf berichtet Herr Pfaff stets zeitnah an seinen technischen Teamleiter, weist auf mögliche Risiken hin und schlägt Lösungen zur Mitigation des Risikos vor. 

Neben der hervorragenden fachlichen und technischen Qualifikation, auch in angrenzenden Bereichen, zeichnet Herr Pfaff sich stets durch Optimismus und Freundlichkeit aus. 

Die Aufgaben von Herrn Pfaff in dem Projekt Step 42 sind: 

• Betriebsführung (DevOps) der SOA und Installation der IT-Infrastruktur (IaC). 
• Berichtserstattung zu den Projektmeilensteine gegenüber dem technischen Teamleiter. 
• Optimierung der Integrations-Plattform in der AWS-Cloud, basierend auf einem TIBCO Stack, zur Bereitstellung von Web-Services für diverse Konsumenten und Produzenten.   
• Upgrade des kompletten TIBCO Stacks für über 60 RedHat-Linux Servern unter Verwendung von 5 verschiedenen Umgebungen.   
• Umsetzung von Betriebssystem-Updates basierend auf AWS-Images. 
• Behebung von diversen kritischen Sicherheitslücken. 
• Entwicklung diverser Tools für die Betriebsführung unter Verwendung von Java EE und Spring Boot.  
• Entwicklung diverser SOA/REST-Schnittstelle für die Service-Landschaft.  

Diese Beurteilung wurde auf Wunsch von Herrn Pfaff erstellt. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten stets ausgezeichneten Leistungen und der Wunsch nach einer weiterhin so vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit.