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Das Produkt „Project-Management-Application“ ist eine datenbankbasierte
Webapplikation, die für einen weltweiten Halbleiterhersteller erstellt wurde. Mittels
dieser Applikation ist es vielen internen und externen Mitarbeitern möglichen
Projekte, Subprojekte und Gewerke zeitlich und finanziell zu managen. Diese
Applikation verwaltet zudem sämtliche beteiligte Firmen und lässt eine
Historisierung der eingepflegten Daten zu. Die Verwaltung all dieser Daten obliegt
diversen Mitarbeitern, die unterschiedliche Rechte und Sichten auf sämtliche
erfasste Daten haben. Dies wurde bei der Umsetzung entsprechend feingranular
geregelt.
Rolle: Backend-Entwickler, Bug-Fixes, Umsetzung neuer Features, Test-Design, Implementierung und Test-Auswertung
Die Webapplikation Projects übertrifft unsere Erwartungen und erleichtert uns die Verwaltung von Projekten, das Buchen und Abrechnen von Stunden, sowie weitere nützliche Controlling-Funktionalitäten.
Die Zusammenarbeit mit Pascal ist mehr als vorbildlich. Vielen Dank dafür. Gerne mehr davon.
Das Produkt „Project-Management-Application“ ist eine datenbankbasierte Webapplikation, die für einen weltweiten Halbleiterhersteller erstellt wurde. Mittels dieser Applikation ist es vielen internen und externen Mitarbeitern möglichen Projekte, Subprojekte und Gewerke zeitlich und finanziell zu managen. Diese Applikation verwaltet zudem sämtliche beteiligte Firmen und lässt eine Historisierung der eingepflegten Daten zu. Die Verwaltung all dieser Daten obliegt diversen Mitarbeitern, die unterschiedliche Rechte und Sichten auf sämtliche erfasste Daten haben. Dies wurde bei der Umsetzung entsprechend feingranular geregelt.
Vielen Dank Pascal Meßmer für deine tolle Arbeit für unser Bewerbertoll auf unserer Homepage.
Herr Pascal Meßmer hat ein herausragendes Bewerbertool bzw. Bewerberportal für unsere Homepage entwickelt, dass sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit und exzellente Responsivität auszeichnet. Der Fokus lag darauf, potenziellen Bewerbern einen unkomplizierten und zeitsparenden Zugang zu unseren Stellenausschreibungen zu ermöglichen, sowohl von Desktop- als auch von Mobilgeräten aus.
Die Umsetzung der Nutzerfreundlichkeit ist besonders hervorzuheben.
Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch Bewerber ohne große Anstrengung und mit minimalem Aufwand die relevanten Informationen finden können. Die klare Struktur und die leicht verständlichen Navigationselemente tragen dazu bei, dass sich potenzielle Bewerber schnell orientieren und auf Stellenausschreibungen reagieren können.
Ein weiterer Pluspunkt ist die konsequente Anpassung des Bewerbertools an verschiedene Bildschirmgrößen. Die Responsivität ist vorbildlich, sodass Bewerber nicht nur von Desktop-PCs, sondern auch von Mobilgeräten aus eine optimale Nutzungserfahrung genießen können. Dies ist besonders wichtig, um eine breite Zielgruppe anzusprechen und Bewerbungen von unterwegs zu ermöglichen.
Die Integration einer Datenbank zur Speicherung der notwendigen Bewerberdaten für die Weiterverarbeitung in der Personalabteilung ist ebenfalls lobenswert. Dies ermöglicht eine effiziente Verwaltung der Bewerbungen und erleichtert den Auswahlprozess erheblich. Die automatisierte Umsetzung der Löschfrist für Bewerberdaten zeigt, dass Herr Meßmer nicht nur Wert auf Effizienz, sondern auch auf Datenschutz legt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Herr Pascal Meßmer ein Bewerbertool geschaffen hat, dass nicht nur funktional und effizient ist, sondern auch höchsten Ansprüchen an Nutzerfreundlichkeit und Responsivität gerecht wird. Seine professionelle Umsetzung hat maßgeblich dazu beigetragen, den Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber zu optimieren und die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern. Wir sind äußerst zufrieden mit dem Ergebnis und empfehlen Herrn Meßmer gerne weiter.
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Kommentar
Die Webapplikation übertrifft unsere Erwartungen und erleichtert uns die Suche nach passenden Kandidaten. Vielen Dank dafür. Gerne mehr davon.
Aufgaben:
Das entworfene Bewerberportal befindet sich derzeit in der Entwicklung. Schwerpunkte sind Nutzerfreundlichkeit und Responsivität. Potenzielle Bewerber sollen schnell, mit möglichst wenig Aufwand und auch von ihrem Mobilgerät aus auf Stellenausschreibungen antworten können. Notwendige Daten für die Weiterverarbeitung in der Personalabteilung werden in einer Datenbank gespeichert. Die Löschfrist für Bewerberdaten soll automatisiert umgesetzt werden.